徐工集团：以“大器文化”软实力 筑梦世白色排水管撕碎机界级企业
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不久前，徐工集团“超级移动起重机创新工程”项目一举摘得中国工业大奖，这已是徐工第二次获此殊荣。几日后，徐工集团亮相《人民日报》主办的中国品牌论坛，再一次为中国制造发声。
从江苏徐州国企“小个子”，成长为世界级的“大块头”，徐工集团成功的奥秘何在？
“担大任、行大道、成大器的核心价值理念，是企业实现跨越式发展的不竭动力。”徐工集团董事长、党委书记王民道出了奥秘所在……
人类因梦想而伟大，企业因文化而长青。12月28日，一场由江苏省企业联合会和江苏省企业家协会主办，徐州市经信委、江苏省企业联合会企业文化研究会、徐工集团协办的“江苏省企业文化示范单位（徐工集团）现场会”的文化盛宴在徐工圆满召开，徐工集团作为徐州市第一家企业荣获“江苏省企业文化示范单位”称号。
江苏省工信厅党组成员、机关党委书记熊建国，江苏省企业联合会会长朱波，江苏省电力行业协会理事长顾瑜芳，徐工集团工程机械股份有限公司总裁、党委副书记陆川，徐州工程机械集团有限公司党委副书记、纪委书记李格，徐州市经信委副调研员李中玲，南京大学商学院教授、博导陈传明，江苏省交通企业协会会长朱安祥，江苏省工信厅企业发展服务处处长韩晶，江苏省企业联合会、企业家协会秘书长黄晓号，江苏省企联企业文化研究会副理事长、秘书长马牧童，江苏省机械行业协会常务副秘书长江建春，徐工集团总经理助理、品牌与文化发展部部长、党委宣传部部长徐筱慧，徐工机械总裁助理、党委组织部部长蒋磊，以及来自江苏省各市企业联合会、企业家协会，有关市（区）企业文化研究会、省行业协会、从事企业文化实践的企业中高层管理者、专家学者，徐州市企业代表、徐工集团代表等近200人，齐聚徐工，分享徐工“大器文化”的神韵……
企业文化支撑可持续发展
勇“担大任”，从红色基因传承，到业绩增长持续提速，徐工实现了“强筋健骨、内生增长”的历史跨越
徐工75年的发展历程，锻造了优秀的企业文化，鼓舞了一代又一代杰出的徐工人为徐工事业无怨无悔地奉献青春和激情。红色基因铸就徐工“担大任、行大道、成大器”的核心文化理念。徐工的前身是1943年创建的八路军鲁南第八兵工厂。75年来，徐工始终坚守和传承红色基因、报国情怀，成为了中国工程机械的奠基者、开拓者和引领者德科液压撕碎机，也孕育出独具特色的“大器文化”。
在徐工集团成立之初,规模仅3.8亿元的徐工,发展并不景气。其旗下的“当家花旦”重型机械厂已连续六年亏损,职工几年领不到工资,甚至已经被列入政府破产议程。
1999年,走马上任的徐工集团董事长王民带着新班子进行了大刀阔斧的改革。其中对房子、车子、小金库等“七项专项治理”最得人心。再加上对人事进行调整和改革,一大批年富力强的年轻人走上来,徐工开始走向兴盛。敢为人先、改革创新、开放合作的文化基因在徐工生根发芽。
“在我看来，成就徐工事业，就要让徐工优秀的文化基因融合渗透，落地生根，代代相传。”这是王民董事长内心的真实单轴撕碎机刀片想法。正是这种“担大任、行大道、成大器”的企业文化理念让徐工人心中的愿景越来越广阔,由过去想着如何把企业做大做强,变为现在要成为“全球信赖、具有独特价值创造力的世界级企业。”王民董事长对此解释说,“在未来的发展中,徐工不仅要保持国内工程机械行业的领先地位,更必须找准与世界一流企业的差距,在文化、品牌、技术、渠道等方面持续构建极具国际竞争力的全球化运营框架。”
徐工机械总裁、党委副书记陆川致辞
“通过‘大器文化’的渗透落地，徐工汇聚起创新超越和变革转型的强大动力，连续三年主营、自主营收入和利润都保持50%以上的增幅。2018年，在习近平总书记考察徐工一周年之际，徐工也交出了一份漂亮的成绩单。全年营业收入预计过千亿，1-11月，徐工营业收入同比增长14.1%，其中主营业务收入同比增长41.2%，利润总额同比增长67.7%，各项主要指标再创历史新高，继续处于领跑位置。”在“江苏省企业文化示范单位现场会”上陆川总裁的致辞掷地有声。
徐州市经信委副调研员李中玲致辞
在“江苏省企业文化示范单位现场会”上，徐州市经信委副调研员李中玲对徐工集团企业文化给予高度评价，徐工集团是徐州的招牌，江苏的名牌、国际的品牌，是中国工程机械行业排头兵，也是一个有根、有魂、有情怀的企业。
省机械行业协会常务副秘书长江建春致辞
省机械行业协会常务副秘书长江建春致辞中提到，徐工集团以“担大任、行大道、成大器”为核心价值观，构建了“学习文化、创新文化、绩效文化和质量文化”，激发员工的创新进取精神，提升经营管理水平，使得徐工集团取得了长足的发展。
徐工不断赋予“大器文化”新的生机和活力，持续丰富“一根筋精神、一种激情和一份清醒”的精神内核，将文化理念融入到每个徐工人的血脉中，内化为徐工人的生命基因和行动准则，真正让文化成为高质量可持续发展的助推器，成为徐工打造具有全球竞争力的世界一流企业的核心驱动力。
省企业联合会秘书长黄晓号宣读关于《授予徐州工程机械集团有限公司江苏省企业文化示范单位称号决定》
省工业和信息化厅工信厅党组成员、机关党委书记熊建国、省电力行业协会理事长顾瑜芳、徐工机械总裁、党委副书记陆川共同为“江苏省企业文化示范单位”揭牌
省企业联合会会长朱波为徐工集团颁发《江苏省企业文化示范单位证书》
企业文化锻造核心竞争力
恪“行大道”，从引进、消化、创新到自主研发，徐工实现了“中国装备、装备中国”的光荣与梦想
徐工集团党委副书记、纪委书记李格作主题报告，报告的题目是：《铸就“大器文化”，为高质量发展提供强大内生动力》
在上个月的上海宝马国际工程机械展上，有这样一个场景，格外震撼。高度达3层楼、犹如巨型蓝鲸般大小的“神州第一挖”700吨位液压挖掘机现场灵活展示着它的雄姿，热情的观众比肩接踵、项背相望，这个擎天巨物的每一个力拔千钧的动作都引起了在场观众的阵阵惊呼。徐工集团创造了中国工程机械品牌在世界前沿科技领域的又一座丰碑。 广东产撕碎机
从上世纪60年代，中国第一台汽车起重机、第一台压路机在徐工诞生；到目前60%的产品为国内领先、30%的产品达到国际先进水平；从引进、消化、创新到自主研发，徐工一步一个清晰的脚印。
“徐工是个有血性、有情怀、有文化的企业。企业文化是我们徐工事业壮大的制胜法宝，是创新发展的不竭源泉，始终发挥着战略性、引领性和决定性作用。”徐工集团党委副书记、纪委书记李格在江苏省企业文化示范单位现场会上介绍道。
省企业联合会会长朱波讲话
省企业联合会会长朱波在讲话中指出，创新是引领发展的第一动力，是时代的主题。“大器文化”最靓眼特点是对创新的执着。多年来，徐工集团坚持以自主创新为主，鼓励员工和团队创新实践，努力掌握核心技术，占领行业技术制高点，建设全球协同研发平台，研发国际竞争力产品，对四个类型的技术创新项目实施资金奖励制度，打造行业领先的技术创新能力。
近年来，徐工每年研发投入占销售收入的比重都在5%以上。在强大的技术投入下，研发成果进入重要收获期，今年徐工新获专利805钢销撕碎机视频项、发明专利209项、PCT国际专利11件；累计拥有授权专利6384项、发明专利1339项，PCT国际专利34件。
目前，徐工主要产品居世界先进水平，先后研制出100多项国产首台套重大装备。近几年两次荣膺中国工业领域最高奖“中国工业大奖”，10次获得国家级企业管理现代化创新成果一、二等奖。
“担大任、行大道、成大器”，成为徐工人的精神旗帜与核心价值观，李格表示，如今的徐工集团，已发展了工程起重机械、铲运机械、混凝土机械等14大门类、39个产业、700多个品种规格产品，走出一条自主摸索、技术引进、自主创新的绿色可持续发展之路。
南京大学商学院教授、博士生导师陈传明点评
南京大学商学院教授、博士生导师陈传明点评大器文化成果的时候说到，徐工之所以成功里面有许多因素，比如：企业始终选择正确的战略，正如总书记所说的“徐工的战略思路是清晰的，目标定位很提气，发展道路是正确的”。
企业文化凝聚核心价值观
必“成大器”，从人才队伍建设，到企业转型升级，徐工实现了“破茧化蝶、挺进世界”的产业抱负
真正优秀的企业文化是蕴含于企业员工心里、脑里的品位和境界，一旦形成就会牢牢构筑成企业的灵魂。
徐工集团企业文化的核心，是培育和创造了一种适合企业实际、催人向上的企业精神，体现出一种特殊的精神力量。
陆川总裁表示，“徐工‘大器文化’的精髓是王民董事长提出的‘担大任、行大道、成大器’的核心价值观，也是他具体倡导的‘三个一’，即全体徐工人要保持一根筋精神、一种激情和一份清醒。从‘大器文化’到企业家精神的延续，无论技术创新，还是市场开拓，无论矢志产业报国、登顶产业巅峰，还是承担社会责任，都要承载新的时代使命，不断打造出企业核心竞争力和文化软实力。”
在2万3千多名员工的心中，徐工是一个充满着大爱的“家”。
徐工集团党委副书记李格讲述道，公司记得每一位员工的生日，牵挂每一位员工的亲人，关怀每一位员工的人生。在一份《“爱在徐工”员工关爱工程实施细则》中，徐工的关爱措施，细分为8大类25项，从衣食住行，到学习成长，无所不包。
“担大任、行大道、成800型双轴撕碎机参数大器”的精神力量，大幅提升了员工对企业的综合满意度和个人成就感；徐工也收获了最大的回报：那就是企业的核心竞争力、持久凝聚力。
“我们全体员工也特别有信念，因为我们是企业的主人，我们有主人翁的精神，我们有奋斗的目标，这就是我们的企业文化。”作为基层党务工作者的铲运事业部党委副书记王颖，提到徐工企业文化的落地，充满了信心。
“在‘大器文化’的熏陶下，不断激发起组织变革的内生动力，激发起干部职工干事创业的热情，真正实现了文化软实力为企业发展提供硬支撑。”徐工施维英公司党委副书记刘一帆也对徐工文化激起强大内生动力信心满怀。
毕可顺劳模创新工作室
如今,徐工的“劳模创新工作室”从1个发展到20多个。“毕可顺劳模创新工作室”改造新型车床控制技术,一年为企业节资100多万元,创新的2000型焊接机年节约加工费380万元。
如今，徐工已有硕士博士占比55%的6000多人的工程师群体，高级工以上人员占比50%的高技能人才群体，在长期的文化塑造培养与价值激励中，逐渐积淀了一批企业发展的顶梁柱。
“我相信，当徐工文化深入人心、融入我们的精神血液时，徐工一定会进入一个生动活泼、开放共享、创新创造的崭新境界，一个真正的世界级企业、世界级品牌将在我们手中诞生!”
徐工集团董事长王民立下“珠峰登顶”的誓言——2020年规模实力跻身全球工程机械行业前五、2025年进入前三，打造“世界级徐工”。
面向未来，徐工，底气十足！
责任编辑：卢金生
